Топ-100
Back

ⓘ Cultura organitzativa. Sanomena cultura organitzativa al conjunt de valors compartits pels membres duna organització. Es manifesta en comportaments i expression ..




                                               

ACE

"ACE" té aquests significats: Associació Catalana dEstudiants Principat de Catalunya: Organització universitària creada als anys 80 per persones properes a lEntesa dels Nacionalistes dEsquerra, actualment integrada a lAssociació dEstudiants Progressistes. Associació Catalana dEstudiants Catalunya Nord: Organització estudiantil posteriorment integrada la Coordinadora dEstudiants dels Països Catalans. Acción Cultural Española: Societat estatal per la difusió de la cultura espanyola. Associació Catalana dExlibristes: Associació catalana que es dedica a lestudi i promoció de lex-libris. Acròni ...

                                     

ⓘ Cultura organitzativa

Sanomena cultura organitzativa al conjunt de valors compartits pels membres duna organització. Es manifesta en comportaments i expressions culturals propis que orienten lactitud de les persones que la integren.

Sota el concepte shi inclou un ampli ventall daspectes, des de les creences explícites del grup als símbols, cerimònies, rituals, llenguatge, estil de comunicació, etc.

La cultura organitzativa és una expressió de la personalitat de lorganització, en la formació daquesta prenen gran importància els seus orígens, la seva història i les aportacions de personatges rellevants Aquesta cultura determina aspectes com la manera de relacionar-se i comportar-se dels seus membres, la forma de comunicar-se i la disposició de lambient de treball.

                                     

1. Característiques

Alguns trets característics:

  • Tot i tenir certa estabilitat la cultura és essencialment dinàmica.
  • En la base daquesta hi ha lintercanvi i negociació de significats entre els membre de lorganització fins que sestableixen un nombre important de significats compartits.
  • Els trets culturals impulsen o inhibeixen determinades conductes dels seus membres.
  • Constitueix el marc bàsic per a ladaptació i el desenvolupament del sistema. Les persones a mesura que participen i simpliquen fan seus els valor i creences comunes adaptant-se la cultura establerta alhora que poden transformar-la o millorar-la.
  • Cada organització i unitat daquesta departament, grup de treball. genera la seva pròpia cultura.
  • En la mateixa organització poden coexistir diverses cultures ja sigui col laborant entre elles o provocant friccions. No és quelcom estable donat que es donen intercanvis i interaccions continuades.
  • És bàsica pel funcionament de lorganització: aquesta no funciona pel simple fet que les funcions, normes i procediment de lorganització estiguin ben reglamentats.
                                     

2. Bibliografia

  • R.Bates, et al ; England, Gerry. "Tres formas de entender la administración educativa". A: Práctica crítica de la administración educativa en castellà. València: Universidad de Valencia, 1989, p. 206. ISBN 9788437004969.